Имаме служител, който по договор е на 8 часов работен ден, но на 01.01.2012 е работил 16 часа.Платили сме му извънредния труд и сме му дали два почивни дни- на 03.01 и на 04.01.Правилно ли съм постъпила и ощетила ли съм го по някакъв начин?